Dans le BTP, comme ailleurs, recruter, c’est d’abord séduire. Et séduire, c’est savoir raconter ce que l’on fait, ce que l’on est, et pourquoi on en est fier.
Les réseaux sociaux ne sont pas juste une vitrine, ce sont des terrains d’échange et de projection.
Ceux qui sauront y montrer leur réalité avec sincérité, fierté et stratégie seront ceux qui attireront les meilleurs talents.
Car derrière chaque poste à pourvoir, il y a un métier à valoriser… et des personnes à convaincre de venir le construire avec vous.
1- Cibler les profils et les bons réseaux !
Tous les réseaux sociaux ne se valent pas et c’est d’autant plus vrai en matière de recrutement.
Entre LinkedIn, Facebook, Instagram et TikTok, le choix est vaste.
Mais aujourd’hui, LinkedIn reste le réseau le plus pertinent pour publier des offres d’emploi car de plus en plus de professionnels y sont actifs.
LinkedIn est à la fois la vitrine de votre entreprise et le CV de vos futurs collaborateurs.
Si vous maîtrisez plusieurs canaux, adoptez une stratégie multicanale, mais adaptez toujours le ton et le format à chaque plateforme.
2- Mettre en valeur les métiers du BTP
Trop souvent, les métiers du bâtiment souffrent d’une image vieillissante. C’est justement là que les réseaux sociaux ont un rôle à jouer.
- Montrez les coulisses de vos chantiers.
- Valorisez le savoir-faire technique et la fierté du travail bien fait.
- Mettez en avant les parcours d’évolution (ex. : un ouvrier devenu chef d’équipe).
3- Humaniser l’entreprise
Les candidats veulent savoir qui se cache derrière le compte de l’entreprise. Créez du lien humain avec vos publications :
- Témoignages de vos collaborateurs
- Petits moments de vie d’équipe
- Mise en avant de vos valeurs (le candidat doit se reconnaître)
L’objectif : incarner votre entreprise pour qu’on ait envie d’y postuler.
4- Soigner la communication
Même si on parle de BTP, pas question de bâcler sa communication !
- Des visuels pros (ou au moins propres)
- Un ton adapté à votre audience
- Des appels à l’action clairs : “Postule ici”, “On recrute !”, “Découvre nos offres”
- Et surtout… Répondez aux commentaires et aux messages !
Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise!
Les meilleures campagnes, ce sont souvent celles portées de l’intérieur.
Encouragez vos équipes à :
- Partager les publications
- Parler de leur métier
- Montrer leur fierté d’appartenir à l’entreprise
